- EAN13
- 9782376873747
- Éditeur
- Éditions EMS
- Date de publication
- 17/09/2020
- Collection
- Questions de Société
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Approches critiques des organisations
Mélanges en l'honneur du Professeur Alain Briole
Natacha Pijoan, Jean-Michel Plane
Éditions EMS
Questions de Société
Autre version disponible
-
Papier - EMS Geodif 34,00
Cet ouvrage propose un ensemble de contributions originales autour des
approches critiques des organisations, nourri des apports d’une recherche
pluridisciplinaire, regroupant les travaux en gestion des ressources humaines,
sociologie du travail, information et communication, droit...
Les contributeurs ont croisé à un moment de leur vie académique Alain Briole
au sein de l’IAE de Montpellier qu’il a dirigé pendant 4 années ou au sein de
l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 où il a notamment piloté la filière «
Développement social » de l’UFR4 et co-créé l’unité de recherche CORHIS. Les
contributions proposées illustrent l’apport notamment de la recherche en SHS
au développement humain mais aussi à la prise en compte des responsabilités
sociétales des organisations. Elles privilégient une vision critique des
organisations. Les auteurs ont échangé avec Alain Briole dans le cadre de
nombreux projets de recherche collectifs, d’échanges universitaires nationaux
et internationaux. Ce mélange valorise l’originalité d’une carrière qui se
caractérise par une grande liberté dans le choix des recherches engagées :
employabilité, carrières nomades et entrepreneuriat, management de la
diversité et RSE, représentations des seniors, carrière des femmes, évolution
des métiers, pilotage de dispositifs sociaux, vulnérabilité sociale,
comportements déviants, innovation sociale, relations d’emploi, leadership
participatif...
Il s’adresse à tous ceux qui s’intéressent à la gestion des comportements
organisationnels : étudiants et enseignants-chercheurs en management et en
développement social, dirigeants, DRH, directeurs RSE, consultants et experts
du domaine.
Coordonné par Natacha Pijoan et Jean-Michel Plane. Avec les contributions de
Sophia Belghiti-Mahut, Adda Benslimane, Yann Bisiou, Manuel Boucher, Stefan
Bratosin, Ketty Bravo, Laurent Cappelletti, Adnane Chader, Mohamed Djouldem,
Laurence Dreyfuss, Michelle Duport, Ariel Eggrickx, Hajar El Bahri, Christophe
Fournier, Anne Fraisse, Soufyane Frimousse, Yves Gilbert, Jacques Igalens,
Ilda Ilse Ilama, Jacques Jaussaud, Zino Khelfaoui, Serge Ndayirata, Jean-
Pierre Neveu, Florence Noguera, Jean-Marie Peretti, Eric Pezet, Natacha
Pijoan, Jean-Michel Plane, Fanny Poujol, Sylvie Rascol-Boutard, Camille
Ricaud, Eve Saint-Germes, Hayat Sbai, Jean-Paul Tchankam, Diane-Gabrielle
Tremblay, Mihaela-Alexandra Tudor, Jennifer Urasadettan, Odile Uzan.
*[XVIIIe]: 18e siècle
approches critiques des organisations, nourri des apports d’une recherche
pluridisciplinaire, regroupant les travaux en gestion des ressources humaines,
sociologie du travail, information et communication, droit...
Les contributeurs ont croisé à un moment de leur vie académique Alain Briole
au sein de l’IAE de Montpellier qu’il a dirigé pendant 4 années ou au sein de
l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 où il a notamment piloté la filière «
Développement social » de l’UFR4 et co-créé l’unité de recherche CORHIS. Les
contributions proposées illustrent l’apport notamment de la recherche en SHS
au développement humain mais aussi à la prise en compte des responsabilités
sociétales des organisations. Elles privilégient une vision critique des
organisations. Les auteurs ont échangé avec Alain Briole dans le cadre de
nombreux projets de recherche collectifs, d’échanges universitaires nationaux
et internationaux. Ce mélange valorise l’originalité d’une carrière qui se
caractérise par une grande liberté dans le choix des recherches engagées :
employabilité, carrières nomades et entrepreneuriat, management de la
diversité et RSE, représentations des seniors, carrière des femmes, évolution
des métiers, pilotage de dispositifs sociaux, vulnérabilité sociale,
comportements déviants, innovation sociale, relations d’emploi, leadership
participatif...
Il s’adresse à tous ceux qui s’intéressent à la gestion des comportements
organisationnels : étudiants et enseignants-chercheurs en management et en
développement social, dirigeants, DRH, directeurs RSE, consultants et experts
du domaine.
Coordonné par Natacha Pijoan et Jean-Michel Plane. Avec les contributions de
Sophia Belghiti-Mahut, Adda Benslimane, Yann Bisiou, Manuel Boucher, Stefan
Bratosin, Ketty Bravo, Laurent Cappelletti, Adnane Chader, Mohamed Djouldem,
Laurence Dreyfuss, Michelle Duport, Ariel Eggrickx, Hajar El Bahri, Christophe
Fournier, Anne Fraisse, Soufyane Frimousse, Yves Gilbert, Jacques Igalens,
Ilda Ilse Ilama, Jacques Jaussaud, Zino Khelfaoui, Serge Ndayirata, Jean-
Pierre Neveu, Florence Noguera, Jean-Marie Peretti, Eric Pezet, Natacha
Pijoan, Jean-Michel Plane, Fanny Poujol, Sylvie Rascol-Boutard, Camille
Ricaud, Eve Saint-Germes, Hayat Sbai, Jean-Paul Tchankam, Diane-Gabrielle
Tremblay, Mihaela-Alexandra Tudor, Jennifer Urasadettan, Odile Uzan.
*[XVIIIe]: 18e siècle
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